Con la recente ordinanza n. 32473 dell\u201908.11.2021, la Suprema Corte di Cassazione, a conferma del proprio preesistente orientamento, ha ribadito che non \u00e8 dovuta dall\u2019INAIL alcuna rendita da infortunio nei confronti del lavoratore che resti coinvolto in un sinistro verificatosi durante la c.d. \u201cpausa caff\u00e8\u201d, a prescindere dal fatto che l\u2019evento si sia verificato nel tempo della prestazione lavorativa.<\/p>\n
Tale ordinanza ha trovato ampio risalto sulla stampa straniera, che ha sottolineato come i lavoratori italiani non avrebbero il diritto di effettuare la \u201cpausa caff\u00e8\u201d. In verit\u00e0, la questione \u00e8 assai pi\u00f9 complessa.<\/p>\n
L\u2019ordinanza in commento pone fine ad un giudizio intentato da una lavoratrice, impiegata giudiziaria presso la Procura di Firenze, che aveva esposto di essere scivolata, procurandosi un trauma al polso, lungo il tragitto che stava percorrendo, a piedi, al rientro da un bar per rientrare, dopo una breve pausa, nella sede di lavoro. Sostenendo di essere rimasta inabile al lavoro a seguito dell\u2019incidente, la lavoratrice aveva convenuto in giudizio l\u2019INAIL, chiedendo al Giudice di accertare il verificarsi dell\u2019evento \u201cin occasione di lavoro\u201d e, conseguentemente, di condannare l\u2019Istituto al pagamento in suo favore delle relative indennit\u00e0 e rendite.<\/p>\n
Diversamente dal Tribunale e dalla Corte d\u2019Appello (che, nei primi due gradi di giudizio, avevano accolto la richiesta di risarcimento), i Giudici di legittimit\u00e0, nell\u2019ordinanza sopra richiamata, hanno anzitutto rilevato che il Testo unico sull\u2019assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (D.P.R. 1124\/1965) definisce l\u2019infortunio sul lavoro come sinistro che si \u00e8 verificato \u201cper causa violenta in occasione di lavoro, da cui sia derivata la morte o un\u2019inabilit\u00e0 permanente al lavoro\u201d. Proprio attraverso tale locuzione si esprime, secondo la costante giurisprudenza, il principio per cui l\u2019assicurazione comprende tutti i casi di infortunio legato alla prestazione lavorativa da nesso di causalit\u00e0, nel senso che il rischio indennizzabile deve essere insito nell\u2019attivit\u00e0 lavorativa o comunque ad essa collegato.<\/p>\n
Calando tali principi nella fattispecie concreta, la Corte di Cassazione ha concluso nel senso che nella scelta della lavoratrice di uscire dai locali della Procura e recarsi al bar a prendere un caff\u00e8, per sua propria volont\u00e0 e non in dipendenza diretta dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, \u00e8 ravvisabile un rischio non gi\u00e0 semplicemente \u201cimproprio\u201d, bens\u00ec addirittura \u201celettivo\u201d, causato cio\u00e8 da una scelta volontaria e personale della lavoratrice. Trattasi dunque, secondo la Corte, di un rischio volutamente creato ed affrontato, cui peraltro la lavoratrice medesima era esposta al pari di tutti gli altri cittadini, a prescindere cio\u00e8 dall\u2019esplicazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Un rischio, inoltre, ricollegabile ad un bisogno di per s\u00e9 non improcrastinabile n\u00e9 impellente.<\/p>\n
Del tutto irrilevante, al riguardo, risulta essere ad avviso degli Ermellini la tolleranza espressa dal datore di lavoro in merito all\u2019abitudine della lavoratrice di recarsi fuori dagli uffici per la pausa caff\u00e8: secondo la Corte, infatti, la definizione normativa di evento avvenuto \u201cin occasione di lavoro\u201d \u00e8 oggettiva e non \u00e8 suscettibile di estensione per effetto dell\u2019accordo intervenuto tra le parti.<\/p>\n
Pertanto, venuta meno la possibilit\u00e0 di affermare che la caduta sia avvenuta \u201cin occasione di lavoro\u201d, la Corte ha escluso ogni forma di indennizzo nei confronti della lavoratrice.<\/p>\n
Per ogni eventuale approfondimento della questione restiamo, come sempre, a disposizione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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