Was passiert, wenn sich der Arbeitnehmer bei beh\u00e4ngendem Disziplinarverfahren krankschreiben l\u00e4sst?<\/p>\n
Wussten Sie, dass disziplinarrechtliche K\u00fcndigungen wegen Fehlverhaltens des Arbeitnehmers r\u00fcckwirkende Wirkung entfalten?<\/p>\n
Zwar entsteht die K\u00fcndigung erst, sobald der Arbeitnehmer Kenntnis von ihr erlangt (effektiver Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens oder auch blo\u00df gesetzlich vermutete Kenntnis ab dem Einwurf des Zustellungshinweises in dessen Briefkasten durch den Postboten; siehe KassGH Nr. 23589\/2018).<\/p>\n
Jedoch wirkt die K\u00fcndigung auf jenen Zeitpunkt zur\u00fcck, zu dem das zugrundeliegende Disziplinarverfahren gegen den Mitarbeiter eingeleitet wurde, sprich diesem das Beanstandungsschreiben mit den Vorw\u00fcrfen zugestellt wurde (Art. 1, Abs. 41, Gesetz vom 28.06.2012, Nr. 92).<\/p>\n
In der Praxis liegen zwischen der Einleitung des Disziplinarverfahrens und der K\u00fcndigung oft bis zu 1 Monat. L\u00e4sst sich also der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum krankschreiben, hat dies keinen Einfluss auf die Wirksamkeit der K\u00fcndigung. Bei der Abmeldung des Arbeitnehmers kann als letzter Arbeitstag jener der Er\u00f6ffnung des Disziplinarverfahrens angef\u00fchrt werden (siehe Vermerk des Arbeitsministeriums Nr. 18273 vom 12.10.2012).<\/p>\n
Was hingegen die (i) vom Arbeitgeber einzuhaltende K\u00fcndigungsfrist, die (ii) Anfechtungsfristen der K\u00fcndigung seitens des Arbeitnehmers (60 Tage f\u00fcr au\u00dfergerichtliche Anfechtung und 180 Tage f\u00fcr Hinterlegung des gerichtlichen Rekurses), sowie die (iii) 5-Tages-Frist f\u00fcr die Meldung der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses an die zust\u00e4ndigen \u00c4mter betrifft, beginnen diese allesamt erst ab Entstehung der K\u00fcndigung an zu laufen (sprich mit deren effektiven oder gesetzlich vermuteten Kenntnis seitens des Arbeitnehmers).<\/p>\n
Gerne stehen wir Ihnen f\u00fcr weitere Fragen zu diesem Thema zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Was passiert, wenn sich der Arbeitnehmer bei beh\u00e4ngendem Disziplinarverfahren krankschreiben l\u00e4sst? Wussten Sie, dass disziplinarrechtliche K\u00fcndigungen wegen Fehlverhaltens des Arbeitnehmers r\u00fcckwirkende Wirkung entfalten? Zwar entsteht die K\u00fcndigung erst, sobald der Arbeitnehmer Kenntnis von ihr erlangt (effektiver Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens oder auch blo\u00df gesetzlich vermutete Kenntnis ab dem Einwurf des Zustellungshinweises in dessen Briefkasten durch den […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1400","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n