Bekanntlich greift f\u00fcr jene Arbeitnehmer, welche nach Inkrafttreten des G.v.D. Nr. 23\/2015 am 07.03.2015 mit unbefristetem Arbeitsvertrag angestellt wurden, der progressive K\u00fcndigungsschutz (tutele crescenti) an Stelle der bisherigen Schutzbestimmungen gem\u00e4\u00df Art. 18 des Arbeiterstatuts.<\/p>\n
Bekanntlich greift f\u00fcr jene Arbeitnehmer, welche nach Inkrafttreten des G.v.D. Nr. 23\/2015 am 07.03.2015 mit unbefristetem Arbeitsvertrag angestellt wurden, der progressive K\u00fcndigungsschutz (tutele crescenti) an Stelle der bisherigen Schutzbestimmungen gem\u00e4\u00df Art. 18 des Arbeiterstatuts. Der progressive K\u00fcndigungsschutz greift auch im Falle der Umdeutung, nach Inkrafttreten des genannten Dekrets, eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses in ein unbefristetes (Art. 1, Abs. 2, G.v.D. Nr. 23\/2015).<\/p>\n
Mit Urteil Nr. 383 vom 18.02.2019 hat das Landesgericht Parma diese Bestimmung nun dahingehend ausgelegt, dass die Umdeutung des befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses, um dem progressiven K\u00fcndigungsschutz zu unterliegen, zwischen den Parteien vertraglich vereinbart werden muss und somit das Arbeitsverh\u00e4ltnis ab diesem Zeitpunkt einvernehmlich unbefristet fortbestehen muss.<\/p>\n
Laut dem Landesgericht Parma findet der progressive K\u00fcndigungsschutz hingegen nicht auch auf jene Vertragsumwandlungen Anwendung, die von Seiten des Richters in den vom Gesetz vorgesehenen F\u00e4llen in einem vom Arbeitnehmer initiierten Verfahren verf\u00fcgt wurden.<\/p>\n
Die in einem solchen Verfahren richterlich verf\u00fcgte Umwidmung eines unrechtm\u00e4\u00dfig begr\u00fcndeten befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses hat n\u00e4mlich die r\u00fcckwirkende Begr\u00fcndung eines unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum Datum der Unterfertigung des urspr\u00fcnglichen Arbeitsvertrages (welcher im Anlassfall vor Inkrafttreten des G.v.D. 23\/2015 im M\u00e4rz 2015 unterzeichnet wurde) zur Folge.<\/p>\n
Daraus ergibt sich, dass in letzteren F\u00e4llen weiterhin der K\u00fcndigungsschutz gem\u00e4\u00df Art. 18 des Arbeiterstatuts gew\u00e4hrleistet wird.<\/p>\n
Im Anlassfall hat das Landesgericht Parma, nach Feststellung der Nichtigkeit der Befristungsklausel wegen Versto\u00df gegen zwingende Vorschriften, die gerichtliche Umwandlung des befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses in ein unbefristetes verf\u00fcgt und in der Folge dem Arbeitnehmer den K\u00fcndigungsschutz laut Art. 18 des Arbeiterstatuts zugesprochen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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